关于开展《人力资源管理师》等职业技能培训的说明

十九大报告指出，我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段，加快建设实体经济、科技创新、现代金融、人力资源协同发展的产业体系已成为必然。而建设实体经济、科技创新和现代金融都是由人来完成的。因此，人力资源在推动经济高质量发展就成了重中之重。目前：网络招聘、服务外包、人事代理、人才培训、人才测评、综合咨询、高端猎头、软件开发等业务的新型综合人力资源服务如雨后春笋，但同时，如何让人力资源专业化、规范化，系统的推动人力资源产业健康发展，也摆在了从业者的面前。

2020年7月10日，人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心宣布“不再组织企业人力资源管理师全国统一鉴定”后，2021年，人力资源管理师也正式退出人社部统一认证。但是，退出目录并不代表取消。而是由“职业资格评价”改为“职业技能等级认定”，主要目的是为了推动由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发职业技能等级证书，而不是政府颁发证书。这些职业资格应当由企业本身来主导，换句话说，人力资源这一职业更加重视企业实践，更加注重实际能力。

人力资源作为一个十分强调专业性的职业，只有国家级主管部门认证的证书是远远不够的，虽然企业在招聘HR的时候，注重人力资源管理师证书，但更注重其实际能力。所以证书退出国家统管，也是一种必然。

为此，中国管理科学研究院学术委员会（以下简称中管院学术委）于2020年12月联合相关部门、资深专家、人力资源培训机构，组建了人力资源创新研究中心，联合人力资源资深培训经验的教培机构，资深培训讲师，以企业研发理论+实践结合的企业人力资源研究作为研究课题，并通过辽宁文杰教育、中国管理科学研究院培训部东北人力资源培训基地对外开展企业人力资源职业技能培训。

一、培训内容：

1、人力资源职业技能：《企业人力资源管理师》、《企业人力资本管理师》

2、人力资源专项技能：《招聘管理》、《培训管理》、《绩效管理》、《薪酬管理》、《劳资管理》

3、综合行政管理类、经营管理类的实用课程正在持续研发中。

二、九大特点：

1、教学指导思想符合”国家十四五规划“对职业教育的要求。职业培训的目的只有一个：即，将所学技能转化为突出实用价值。因此，我们在新教学方法改革上，不讲授脱离企业实际需求的空泛理论，不主张死记硬背僵化过时的抽象概念。实战能力，是检验技能所学效果的重要标准；

2、全新改版的教材、培训模式、题库，符合国家对职业技能培训的要求，符合职业培训特点，符合现代企业用工需求，符合受训者技能提升和个人成长需要（新教材三年更新一版，过去五年更新一次）；

3、全国统一标准线上培训和统一考试。可以满足全国各省、市、地区学员的受训需求。普及性更广，参与性更高；

4、一站式工作流程，培训、考核、颁证上网高效一条龙。精准培训一个月，参加统一考试，考后15天颁布成绩，合格者考后30天完成颁证上网工作；

5、统考相关制度更加合理。每年3月、6月、9月、12月全国统一考试（每年四考）。对于挂科学员，成绩保留一年，可参加三次补考，补考不过，成绩作废；

6、培训实用性强，晋级率高。职改后，三级、二级和一级的考试科目统一为两科，即，技能（选择题）+案例分析（实操）。通过培训，预计可实现100%受益率，可达到90%的晋级率；

7、教学方法高效灵活，强调实效转化率。注重学员的参与感，体验感，互动性和实战效果转化率；

8、受训者投入产出比更高。一方面， 学技能、送实操。学习干货，会令你的个人实力更强；另一方面，学到的技能有助你升职加薪；

9、证书由中国管理科学研究院权威监制。专业性和实用性强，含金量和权威性高；

三、培训、报考条件

（一）具备以下条件之一者，可申报三级/初级：

（1）累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上者；

（2）取得中管院培训主管单位颁发的同级别结业证书者；

（3）取得人社部人力资源师四级职业证书满一年者；

（4）具有大学本科学历证书，累计从事本职业或相关职业工作1年（含）以上，或具有大学专科学历证书，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上者；

（5）具有硕士及以上学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；

（6）现为中国管理科学研究院学术委员会观察员。

（二）具备以下条件之一者，可申报二级/中级：

（1）累计从事本职业或相关职业工作8年（含）以上者；

（2）曾取得中管院培训主管单位颁发的同级别结业证书者；

（3）曾取得人社部人力资源师三级职业证书满两年者；

（4）具有硕士研究生学历证书，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，或具有大学本科学历证书，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上者；

（5）具有博士及以上学历证书（含尚未取得毕业证书的在校应届毕业生）；

（6）现为中国管理科学研究院学术委员会调研员。

（三）具备以下条件之一者，可申报一级/高级：

（1）累计从事本职业或相关职业工作12年（含）以上者；

（2）曾取得中管院培训主管单位颁发的同级别结业证书者；

（3）曾取得人社部人力资源师二级职业证书满三年者；

（4）具有博士学历证书，累计从事本职业或相关职业工作3年（含）以上，或具有硕士研究生学历证书，累计从事本职业或相关职业工作5年（含）以上者；

（5）对国家和所在地区作出过特殊贡献，有市级以上科研成果，有专著和论文发表；

（6）现为中国管理科学研究院学术委员会特约研究员。

四、考试安排：

1、人力资源师、人力资本师，每年四次考试。分别是：3月、6月，9月、12月的第3个周日；

2、综合行政管理师，企业经营管理师 ，每年四次考试，考试时间分别为3月、6月、9月、12月的第2个周日；

3、专项能力每个月考一次。考试时间为：每个月的第1个周日。

    五、考试形式：

考试形式为线上考试，评分方式为线上自动系统按分和人为判分相结合。